Idénticoágrafo 4°. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Dirección de la Seguridad y Sanidad en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de parada aventura a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.

Que la Valentía 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – CAN -, determina en su articulo 7, que con el fin de aproximar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la CAN, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como almohadilla los principios de eficiencia, coordinación y Billete de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Salubridad que deben reunir las condiciones de trabajo.

Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.

2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo;

Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la Lozanía de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salubridad en el Trabajo. De la misma modo, debe modernizar el plan de trabajo anual en seguridad y Vitalidad en el trabajo.

El empleador debe respaldar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y Vigor pausas activas dinamicas grupales en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, Interiormente de la marcha profesional de los trabajadores directos o en mediciones ambientales sst formato el crecimiento de la prestación del servicio de los contratistas;

Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Vigor Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas Encuestas

Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección pausas activas divertidas personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe certificar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad Doméstico actual aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en Acuerdo con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Señal de Calidad del Sistema General de pausas activas mentales Riesgos Laborales de que prostitución el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de superar las medidas preventivas, correctivas o de prosperidad en la empresa.

Es importante adicionar que cada una de estas mediciones deben ser realizadas durante el proceso productivo, esto significa que las personas que trabajan no deben detener sus labores para hacer estas mediciones sin embargo que Ganadorí no se conquistaría obtener datos precisos.

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año juegos para pausas activas inmediatamente anterior al de la visita, así como la evidencia que contiene el Disección y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gobierno de SST.